نظرة عامة على الأداة
Prism مدرجة ضمن الموارد البشرية ضمن أدوات الذكاء الاصطناعي.
ما هو Prism؟
يحدد صاحب العمل الدور والمعايير ويراجع المرشحين والأدلة والعدالة ثم يجري المقابلات. تبقى مسؤولية الاختيار والتعويض والامتثال والتواصل لدى البشر، بينما يحصل المرشح على وكيل مهني مجاني.
الأنسب لـ
أصحاب العمل الباحثون عن توظيف بالنتيجة والمرشحون الباحثون عن إرشاد
لمن تناسب؟
مسؤولو التوظيف والمديرون قادة الشركات الناشئة والنامية فرق عمليات الأفراد المرشحون للوظائف
ملاحظة القرار
ينبغي تأكيد الأدوار والمناطق وشروط الاستبدال وملكية المرشح والوصول إلى ATS ومعايير الفحص والعدالة والخصوصية ومستوى الخدمة والدفع.
أبرز المميزات
استخراج المرشحين من قنوات مواهب متعددة
فحص ذكي وقوائم قصيرة منظمة
رسوم نجاح دون اشتراك شهري
وكيل مهني مجاني للمرشحين
تحليل السيرة ومطابقة الأدوار
قرار التوظيف النهائي بشري
حالات الاستخدام
استخراج مرشحين للأدوار المفتوحة
فحص الطلبات بصورة متسقة
إنشاء قوائم مقابلات مؤهلة
تحسين مطابقة المرشح للوظيفة
نقاط القوة
- لا رسوم إعداد أو اشتراك لصاحب العمل
- الوكيل المهني مجاني للمرشحين
- تشترط السياسة قرارًا بشريًا
القيود
قد تعكس المطابقة بيانات متحيزة أو تفوت مهارات قابلة للنقل أو تسيء قراءة السيرة. يجب استخدام معايير قانونية ومراجعة كل توصية وحماية البيانات واتخاذ القرار بشريًا.
تفاصيل التسعير
خيارات الدفع
Success fee per hire Free candidate access
ملاحظة التسعير
يدفع صاحب العمل 15% من راتب المرشح عند إتمام التعيين فقط، دون رسوم إعداد أو شهرية. وكيل المرشح مجاني باستمرار، وليس تجربة مجانية لصاحب العمل.
التكاملات
Applicant tracking systems
Employer talent networks
Open-web sourcing
يرجى تسجيل الدخول للمشاركة في النقاش.