نظرة عامة على الأداة
Perfectly مدرجة ضمن الموارد البشرية ضمن أدوات الذكاء الاصطناعي.
ما هو Perfectly؟
يجمع Perfectly نظام التوظيف الذكي مع مسؤول توظيف مخصص. يعاير الفريق الأدوار والرسائل، ويطلق البحث والتواصل، ويعرض المرشحين المفحوصين في بوابة أو سير الفريق، ويحسن التوصيات من ملاحظات المراجعين.
الأنسب لـ
الشركات الناشئة سريعة النمو التي تحتاج وظيفة بحث عن مواهب مُدارة
لمن تناسب؟
مؤسسو الشركات الناشئة قادة التوظيف مديرو التعيين فرق المواهب فرق الهندسة سريعة النمو
ملاحظة القرار
مناسب للتقييم بعد تأكيد الشروط التجارية النهائية وتنظيف الحقول الخاضعة للضبط والصلاحيات ومعالجة البيانات وأسماء الحقول المخزنة. يجب إبقاء حالة «يحتاج إلى مراجعة» حتى يتحقق محرر بشري من الملف المنشور.
أبرز المميزات
بحث ذكي عن المرشحين وفق معايير الدور
تواصل مخصص عبر LinkedIn والبريد والرسائل
نظام توصية يتعلم من ملاحظات الفريق
فحص المرشحين وتنسيق المقابلات
تكامل مخصص مع سير التوظيف
مسؤول توظيف مخصص للإعداد والمعايرة
حالات الاستخدام
بناء مسارات مرشحين لأدوار الشركات الناشئة
البحث عن مواهب هندسية صعبة
تخصيص تواصل المرشحين على نطاق واسع
فحص المتقدمين قبل المقابلات
تعلم التفضيلات من ملاحظات التوظيف
نقاط القوة
- يجمع الأتمتة مع دعم توظيف بشري
- معايرة مخصصة لكل فريق
- يتولى البحث حتى التنسيق
- بوابة توظيف للمراجعة المنظمة
نقاط الضعف
- لا يوجد سعر ثابت معلن
- الخدمة موجهة لتوظيف الشركات الناشئة
- تحتاج ادعاءات الأداء إلى تحقق خاص بالعميل
القيود
يمكن لـPerfectly تسريع عمليات التوظيف لكنه لا ينبغي أن يتخذ قرارات التوظيف النهائية. يجب مراجعة بيانات المرشحين وموافقة التواصل وضوابط عدم التمييز ومعايير التقييم والخصوصية وكل قرار توظيف.
تفاصيل التسعير
خيارات الدفع
خطة حسب عدد عمليات البحث خدمة توظيف مُدارة
ملاحظة التسعير
تحدد Perfectly الخطة وفق عدد عمليات البحث وتذكر أنها تكلف نحو نصف تكلفة مسؤول البحث التقليدي. لم يُنشر مبلغ قياسي أو خطة مجانية أو تجربة مجانية.
التكاملات
البريد الإلكتروني
SMS
التقويم
Slack
أنظمة التوظيف
يرجى تسجيل الدخول للمشاركة في النقاش.