نظرة عامة على الأداة
Lattice مدرجة ضمن الموارد البشرية ضمن أدوات الذكاء الاصطناعي.
ما هو Lattice؟
يساعد Lattice فرق الموارد البشرية على إدارة الأداء، قياس التفاعل، تتبع الأهداف وOKR، إدارة التعويضات، وتنظيم بيانات الموظفين وسير عمل عمليات الأفراد. تُستخدم الأداة ضمن مجال الموارد البشرية، وتفيد خصوصًا: فرق الموارد البشرية، عمليات الأفراد، المديرون، الشركات في مرحلة النمو، قادة الموارد البشرية في المؤسسات. تعتمد هذه الصياغة على بيانات المصدر الإنجليزية فقط، وينبغي مراجعة الموقع الرسمي قبل اتخاذ قرارات نهائية حول التسعير والخصوصية والتكاملات وحدود الاستخدام.
الأنسب لـ
فرق الموارد البشرية عمليات الأفراد المديرون الشركات في مرحلة النمو قادة الموارد البشرية في المؤسسات
لمن تناسب؟
قادة الموارد البشرية مديرو عمليات الأفراد المديرون القيادات التنفيذية الموظفون ضمن سير عمل تقييم الأداء
ملاحظة القرار
اختر Lattice إذا كان احتياجك الأساسي في مجال الموارد البشرية يطابق سير العمل الموضح في الوصف والميزات. تحقّق من التسعير الحالي، حدود الخطة، التكاملات، ومتطلبات الامتثال قبل الاعتماد النهائي.
أبرز المميزات
مراجعات الأداء
استبيانات التفاعل
الأهداف وOKR
سير عمل التعويضات
النمو والتطوير
نظام معلومات الموارد البشرية وبيانات الموظفين
ذكاء Lattice الاصطناعي
التكاملات ومنظومة الشركاء
حالات الاستخدام
إجراء مراجعات الأداء
قياس تفاعل الموظفين
إدارة الأهداف وOKRs
تخطيط دورات التعويضات
دعم نمو الموظفين
تحليل بيانات الأفراد
نقاط القوة
- منظومة ناضجة لإدارة الأفراد
- تغطية قوية للأداء والتفاعل
- قاعدة عملاء كبيرة
- توفر منظومة شركاء
نقاط الضعف
- التسعير يعتمد على التواصل مع المبيعات
- قد يكون أكبر من حاجة الفرق الصغيرة جدًا
- قد تتراكم تكاليف الوحدات
القيود
ليس نظام رواتب فقط
ليس مفتوح المصدر
يتطلب التنفيذ تصميم عمليات الموارد البشرية
تفاصيل التسعير
خيارات الدفع
خطط شهرية وسنوية حيثما توفرت؛ وقد تتطلب الخطط المؤسسية التواصل مع المبيعات.
ملاحظة التسعير
تواصل مع المبيعات؛ يعتمد التسعير على الوحدات وحجم الشركة وشروط العقد.
اللغات المدعومة
- الإنجليزية
التكاملات
Workday
تكاملات أنظمة HRIS
Slack
Google Workspace
Microsoft Teams
منظومة شركاء
يرجى تسجيل الدخول للمشاركة في النقاش.